ГОДОВОЙ ОТЧЕТ. Таблица: МРСО (ННШ): Переход на новые образовательные стандарты -Материалы, размещенные в данной таблице, входят в мониторинг МРСО и мониторинг НОИ ННШ.

МРСОО основные нормативные документы по МОУ СОШ №25

Таблица: МРСО (ННШ): Переход на новые образовательные стандарты - МОУ Средняя общеобразовательная школа №25 с углубленным изучением отдельных предметов (Орехово-Зуево городской округ, Московская область) за Сентябрь 2012 года

ГОДОВОЙ ОТЧЕТ. Материалы, размещенные в данной таблице, входят в мониторинг МРСО и мониторинг НОИ ННШ.

Индекс

Наименование показателя

Значение показателя

pupil_f1

Численность учащихся начальной школы, обучающихся по ФГОС

71 чел.

pupil_f2

Численность учащихся основной школы, обучающихся по ФГОС

0 чел.

no_bud

Среднее количество часов в неделю внеурочной деятельности в начальных классах, обучающихся по ФГОС, за счет бюджетного финансирования

10 ч.

no_out

Среднее количество часов в неделю внеурочной деятельности в начальных классах, обучающихся по ФГОС, за счет внебюджетного финансирования

0 ч.

plan1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности в начальных классах, обучающихся по ФГОС

10 ч.

sport1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на спортивно-оздоровительное направление в начальных классах, обучающихся по ФГОС

2 ч.

moral1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на духовно-нравственное направление в начальных классах, обучающихся по ФГОС

1 ч.

social1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на социальное направление в начальных классах, обучающихся по ФГОС

1 ч.

iq1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на общеинтеллектуальное направление в начальных классах, обучающихся по ФГОС

4 ч.

culture1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на общекультурное направление в начальных классах, обучающихся по ФГОС

2 ч.

other1

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на другие направления в начальных классах, обучающихся по ФГОС

0 ч.

oo_bud

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме, за счет бюджетного финансирования

0 ч.

oo_out

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме, за счет внебюджетного финансирования

0 ч.

plan2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

sport2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на спортивно-оздоровительное направление в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

moral2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на духовно-нравственное направление в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

social2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на социальное направление в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

iq2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на общеинтеллектуальное направление в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

culture2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на общекультурное направление, в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

other2

Среднее количество часов в неделю плана внеурочной деятельности, отведенных на другие направления, в классах основной школы, обучающихся по ФГОС в пилотном режиме

0 ч.

base

В базовую часть оплаты труда учителей учреждения введены механизмы оплаты урочной и внеурочной деятельности

Да

stim

В показателях для распределения стимулирующей части ФОТ школы учтена возможность стимулирования педагогов за внеучебные достижения учащихся

Да

evaluation

В учреждении используются современные оценочные процедуры для оценки достижений учащихся начальных классов, обучающихся по ФГОС

 

 

 -механизмы накопительной системы оценивания

Нет

 

- проектные, творческие исследовательские работы

Да

 

- иные виды оценивания отличные от пятибалльной

Да

equipment

В учреждении для учащихся, обучающихся по ФГОС, обеспечена возможность пользоваться

 

 

- учебным оборудованием для практических работ

Да

 

 - интерактивными учебными пособиями

Да

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ « Об оплате труда»

МРСОО основные нормативные документы по МОУ СОШ №25

ПОЛОЖЕНИЕ « Об оплате труда»

 

«СОГЛАСОВАНО» Протокол заседания Управляющего совета

МОУ СОШ № 25 с углублённым изучением отдельных предметов № 2

от 09 января 2008г.

С.А.Царькова

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ СОШ № 25

с углубленным изучением

отдельных предметов

М.В. Киржаева

09 января 2008 год.

 

ПОЛОЖЕНИЕ №22

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ,ПРОИЗВОДИМЫХ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ В ПРЕДЕЛАХ 10 % ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МОУ СОШ №25 С УГЛУБЛЁНЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются настоящим локальным нормативным актом с учетом мнения Управляющего совета Школы.

 

 В случае перерасхода 10 % фонда оплаты труда на ниже перечисленный вид доплат, их размер уменьшается с предупреждением работника не менее, чем за одну неделю. 

 1. К выплатам стимулирующего характера относятся 

- премии по результатам труда,

- доплаты за сложность и напряженность,

- доплаты директору и его заместителям.

2. Конкретный размер доплат и надбавок директору школы определяется приказом начальника Управления образования.

 3. Конкретный размер доплат и надбавок работникам школы – приказом директора школы с учётом мнения школьного Управляющего совета.

4. Критерии и показатели качества и результативности труда учителя на основе мониторинга его профессиональной деятельности:

 5. Порядок расчёта стимулирующих надбавок:

5.1. Для каждого педагогического работника производится подсчёт баллов за 2007-2008 учебный год по максимально возможному

количеству критериев и показателей.

5.2.Подсчитывается общая сумма баллов полученная всеми педагогическими работниками школы (общая сумма баллов).

5.3.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на период с января по май 2008 года, делится на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

5.4.Денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого учителя. Получаем размер стимулирующих выплат, каждого учителя.

 6. Порядок выплаты стимулирующих надбавок: 

6.1 Стимулирующие надбавки могут выплачиваться равными долями ежемесячно с января по май или всей суммой в конце мая.

6.2. Стимулирующие надбавки за экзаменационный период в июне 2008 года выплачиваются с сентября по декабрь 2008 года.

 7. С января по май 2008г. ведётся мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя и в мае определяется его сумма 

баллов, денежный вес (в рублях) каждого балла и размер стимулирующих выплат, каждого учителя.

 8. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника с учётом стимулирующих выплат. Период после отпуска до начала 

учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

 9. На заседаниях Управляющего совета Школы могут рассматриваться

- оперативные и частные вопросы по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда,

- внесение изменений в данное Положение,

- решение персональных вопросов,

- вопрос об уменьшении денежного веса каждого балла, с целью создания накопительного фонда для использования его при решении

частных, оперативных и персональных вопросов.

  

Исполнитель заместитель директора по УВР Т.А.Кузнецова

Design by N.Design Studio
Support RusEdu
Администрация сайта не несёт ответственности за размещаемый пользователями контент.